导读：MarketWatch专栏作家普莱蒂(THERESE POLETTI)撰文介绍了英特尔旨在推动员工构成多元化的宏大计划，对其最新取得的进展表示乐观。

　　以下即普莱蒂的评论文章全文：

　　全球最大的电脑芯片公司英特尔(INTC)正在进行一个大动作，在内部对自己的劳动力进行重组。

　　1月间，他们就已经让硅谷大吃一惊了。在消费电子产品大展上，公司首席执行官科兹安尼克(Brian Krzanich)宣布，他们推出了一个以3亿美元资金支持的计划，要实现员工多元化。他们的目标是，到2020年，公司的员工构成将不再像现在这样由男性和白人居于绝对统治地位，而是会更契合美国的全面人口构成情况。

　　在引入更多女性和有色人种方面，英特尔已经取得了一定的进展，而且他们还希望自己的行动能够影响其他科技企业。上周，杰克逊(Jesse Jackson)牧师的彩虹推动联盟在旧金山主持了一场“推动科技2020”研讨会，科兹安尼克专门在会上发表了基调讲话。研讨会的主旨就所希望让硅谷更加严肃地看待员工多元化的问题，扩展其雇用空间。

　　科兹安尼克向与会者介绍了英特尔多元化努力的最新进展情况。

　　“我们就像公司遇到真正的麻烦一样看待。”科兹安尼克补充说，他们按照硅谷解决技术难题的方法，使用了典型的以工程学为核心方法，而迄今为止，如此对待缺少女性和有色人种问题的公司，在硅谷还只有他们一家。当然，英特尔离成功还远得很。和许多硅谷公司2014年发表的员工多元化数据类似，英特尔目前在世界各地的员工中，男性占据了76%，白人占据了56%。

　　科兹安尼克介绍说，英特尔的员工们就像典型的工程师一样，希望首先达成一些近期目标。他们还将经理人的报酬与员工多元化目标挂钩。

　　他透露，今年迄今为止，英特尔新雇用的员工当中41%是女性，高于去年同期的32%。他们采取了一些大刀阔斧的变革，比如参加全国黑人工程师协会组织的活动，在学术会议和大学中雇用人手时当即注重多元化。

　　不过，科技行业要实现多元化，最大的难题还不在有色人种这一端，而在于，正如另外一位发言人指出的，近年来，拥有计算机科学学位的女性减少了一半。

　　为了解决教育问题，英特尔准备向一个针对加利福尼亚州奥克兰联合学区的计划投资500万美元。他们想要让这一计算机科学试点计划铺平孩子们的科技行业就业之路。“目标是让六百位学生毕业，成为英特尔奖学金获得者。”英特尔首席多元化官哈德奈尔(Rosalind Hudnell)如是说。

　　英特尔希望这样的计划能够推广到其他学区，希望硅谷的其他公司能够跟进。他们目前正在与其他科技公司商谈，正准备在旧金山湾区的学校建立类似计划。他们还打算通过Intel Capital为自己少量持股的初创公司提供资金，计划向少量持股的供应商投资10亿美元——早些时候，苹果(AAPL)已经在这么做了，他们过去两年每年都投入了30亿美元支持那些小的多元化企业。

　　想要改变硅谷的肤色和性别构成，这绝对是一桩艰难的任务。可是，为一个问题寻找工程学解决方案，那显然是英特尔的长项。

　　来源：金融界股票